Secteur : Ressources humaines
Contrat : CDD
Lieu : 19e arrondissement de Paris, 75019 Paris, France
Au sein de la Direction des Ressources Humaines qui
développe une activité soutenue (400 recrutements et mobilités internes par an,
6% de la masse salariale dédiée à la formation, politique de négociation
sociale active), vous intégrez le pôle sourcing (3 collaboratrices) du
département en charge du recrutement, de la mobilité et de la gestion des
carrières.
Ce département (17 personnes au total) intervient auprès des directions dans la
mise en œuvre et l’application de la politique RH en matière de recrutement et
de gestion des carrières, et auprès des salariés tout au long de leur carrière,
afin d’accompagner les transitions professionnelles.
Poste
Votre mission consiste à assurer les
différentes phases du recrutement interne et externe de profils diversifiés
(cœur de métier retraite, fonctions SI et support) en recherchant la meilleure
adéquation entre les besoins en compétences et les profils des candidats.
Concrètement, en étroite collaboration
avec les équipes du département vos missions principales sont de :
–
recevoir les
besoins en matière de recrutement
–
sélectionner les
candidatures (étude, présélection, envoi des tests d’aptitude/webinaires)
–
assurez la tenue
des tableaux de bord et le reporting nécessaire
Vous gérez également de manière
ponctuelle les missions suivantes :
–
réaliser le brief
auprès des managers qui recrutent
–
proposer les
méthodes de recrutement les plus pertinentes à mettre en œuvre en fonction des
profils et des moyens alloués
–
sélectionner les
modes de communication (supports des annonces)
–
rédiger et
diffuser les offres et exploiter les différentes sources
–
réaliser certains
entretiens individuels
Vous contribuerez également à divers projets RH transverses en
lien avec l’offre de service (communication RH, politique handicap, etc.)