14 300 collaborateurs travaillent à l’Assurance retraite et exercent leur activité au sein d’un collectif dont la diversité est un point commun.
Au sein des organismes de l’Assurance retraite, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont sources de richesse et de performance. Depuis plusieurs années, nous nous engageons dans une politique active en faveur d’une organisation qui soit le reflet de la société.
Diversité, inclusion au travail, de quoi parle-t-on ?
La diversité prend plusieurs formes : identité de genre, génération, apparence physique, culture, compétences et/ou formation, orientation sexuelle, modèle familial, etc.
Favoriser la diversité signifie prendre en compte les différences, les besoins et attentes pour créer des conditions favorables à l’inclusion de chacun. Autrement dit, l’inclusion permet à chaque collaborateur de se sentir traité avec respect et équité mais également valorisé comme un individu unique.
En tant qu’entreprise de service public, nous sommes pleinement conscients de l’importance du bien-être au travail. Depuis plusieurs années, nous sommes engagés sur l’égalité professionnelle femmes-hommes, l’emploi des personnes en situation de handicap mais également la lutte contre le harcèlement sexuel et moral au travail. Nous veillons scrupuleusement à la non-discrimination à l’embauche et ce, tout au long du parcours professionnel. Nous nous mobilisons pour l’accès, le maintien ou le retour à l’emploi de personnes fragilisées par une situation extraprofessionnelle ou de santé.
Prenez connaissance d’actions concrètes que nous menons sur le terrain !
Faciliter l’insertion et sensibiliser
Participation aux salons de recrutement dédiés au handicap, sensibilisation des managers et des recruteurs aux enjeux de la non-discrimination, adaptation des processus de recrutement aux personnes en situation de handicap, aménagement du poste de travail sont autant d’actions que nous mettons en œuvre pour développer notre performance sociale.
Participer ou organiser des évènements porteurs de sens
Nous soutenons chaque année un grand nombre de projets qui s’inscrivent dans la promotion du handicap et de la diversité. Nous participons à la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, au Duoday, à des forums de recrutement, etc. Nous organisons aussi des évènements en interne comme la mise en place d’un challenge sportif en partenariat avec la Fédération française du handicap.
Développer des partenariats
Nous nous appuyons sur des partenariats externes pour déployer notre politique en faveur de la diversité. Nous agissons notamment avec l’AGEFIPH et le FIPHFP pour le recrutement et l’accompagnement des personnes en situation de handicap, avec des ergonomes pour définir les aménagements de poste et les structures ancrées dans les territoires.
Garantir l’égalité professionnelle
En 2023, avec une note de 94 sur 100 à l’index relatif à l’égalité femmes-hommes, les organismes du réseau sont engagés en faveur de l’égalité professionnelle. Cela se traduit par des actions en matière de recrutement, formation, rémunération et au travers des parcours professionnels.
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