Les métiers des ressources humaines permettent d’accompagner nos collaborateurs et collaboratrices, de favoriser leur plein engagement et de créer les conditions de réussite des transformations de l’Assurance retraite. Experts et gestionnaires, ils sont les partenaires indispensables des évolutions que connait le service public de la retraite. Écouter, s’adapter aux évolutions et anticiper les besoins futurs de notre personnel sont pour eux une priorité.
Veiller au bien-être d’un collectif, c’est ce qui donne du sens à leur métier !
Différentes équipes aux compétences variées œuvrent au service du développement du capital humain de l’Assurance retraite. Nous y retrouvons notamment des experts de l’administration du personnel, du juridique et des relations sociales, du recrutement et de la gestion des carrières, de la formation, de la santé au travail, du domaine social, des référents RSE, des coachs, etc.
Pourquoi rejoindre nos équipes des ressources humaines ?
« Rejoindre nos équipes, c’est participer à la réinvention des modes de travail au sein de la Caisse nationale et du réseau de l’Assurance retraite, en participant à des projets passionnants, à l’instar de l’expérimentation de la semaine en 4 jours.
C’est travailler au sein d’une équipe de collègues passionnés, rigoureux et talentueux avec parfois un petit grain de folie !
C’est l’opportunité d’avoir un impact fort et visible dans un environnement stimulant, avec des challenges à relever au quotidien. »
Jérôme FRITEAU, directeur des relations humaines et de la transformation de la Caisse nationale de l’Assurance retraite
Vous souhaitez rejoindre ce collectif ? Découvrez un panel de métiers des ressources humaines, il y en a peut-être un qui vous correspond !
Chargé / Chargée de recrutement et gestion des carrières
Sa mission : gérer le processus de recrutement dans son ensemble (internes et externes) dans le cadre d’un portefeuille de directions. Évaluer les candidats à l’aide d’outils dédiés. Gérer les carrières (entretiens carrière, accompagnement de situations individuelles sensibles, reclassements, etc). Accompagner les directions dans les changements organisationnels ayant des impacts RH.
Son profil : bac+5 en RH ou en psychologie du travail
Chargé / Chargée d’études RH
Sa mission : piloter des projets de développement RH. Prendre en charge la réalisation d’études sur des domaines métiers variés et leur diffusion au sein du réseau. Accompagner les directions métiers dans leur rôle de pilotage des projets stratégiques.
Son profil : bac+5 en ressources humaines
Assistant / Assisstante RH (juridique, formation ou recrutement)
Sa mission : accompagner nos experts RH dans le suivi de l’activité du pôle, dans la gestion des relations internes et externes du responsable ou de l’équipe (réception et orientation des différents interlocuteurs, relations téléphoniques, etc). Organiser et gérer des rendez-vous, des réunions et des déplacements. Participer à la tenue de différents tableaux de bord (suivi de l’activité).
Son profil : bac+2/3 en ressources humaines